Führungskompetenz
Die heutige Arbeitswelt mit aktuellen Herausforderungen wie Generationenwechsel, virtuelle Führung, der Wettbewerb um Talente und psychisch belastete Mitarbeitende erfordert bewusste Führung.
Das bedeutet Methodenvielfalt zu nutzen, gemeinsam die richtigen Entscheidungen zu treffen oder diese einzuleiten und sich und andere zu begeistern!
Erfahrung und Reife sind hierfür hilfreich. Doch wie effektiv und erfolgreich eine Führungskraft ist, ist nicht nur eine Frage des Alters oder vorhergehender Erfahrungen.
Es ist die Verbindung aus der Führungs-Philosophie der Organisation und der persönlichen Haltung.
Leadership by Personality
Aktive, authentische Führung gibt Orientierung, schafft Vertrauen und begleitet zielorientiert. Wir unterstützen dich dabei, deine Führungspersönlichkeit und ein vertieftes Bewusstsein über deine (Führungs-) Werte zu entwickeln. Wir gehen aktuellen Herausforderungen auf den Grund, integrieren Erkenntnisse aus Psychologie und Forschung und zeigen konkrete Handlungsoptionen auf, um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden.
""Führung bedeutet die Erreichung von Zielen mit und durch andere hindurch." Mike Weccardt"
Fit in die neue Rolle - Nachwuchsführungskräfte-Entwicklung
Der Rollenwechsel vom Mitarbeitenden zur Führungskraft ist mit neuen Erwartungen und Aufgaben verbunden. Dazu gilt es, den inneren 'Kollegen' in loszulassen und das eigene Führungsverständnis sowie die eigenen Erwartungen zu reflektieren. Im Fokus stehen Eigenreflexion und alltagspraktische Tipps.
Top 4 der Führung
In unserem Training begleiten wir Führungskräfte durch die Top 4 der Führung: Kommunikation, Motivation, Zielorientierung und Gesundheit.
Jedes Modul dieser Führungskräfte-Entwicklungs-Reihe hat einen Umfang von 1 Tag zu einem der Themenschwerpunktpunkte. Wir kombinieren fachliche Impulse, alltagspraktische Übungseinheiten und handlungsorientierte Elemente.
Herausfordernde Gespräche
In diesem Training können Führungskräfte ihre Dialogfähigkeit weiterentwickeln und ihr persönliches Konfliktverhalten reflektieren. Sie bekommen einen hilfreichen Leitfaden für das Führen von schwierigen Gesprächen an die Hand und haben die Möglichkeit, konfliktreiche Gesprächssituationen zu erproben. Fachliche Impulse und hilfreiche Tipps & Tricks aus der Mediation unterstützen bei der erfolgreichen Umsetzung im Alltag.
Zielorientierte Mitarbeitergespräche als Führungstool
In unserer praxisorientierten Veranstaltung erarbeiten wir, worauf Führungskräfte in Mitarbeitergesprächen achten müssen, um ihre Ziele wirkungsvoll zu erreichen. Wir kombinieren fachliche Impulse, Gesprächsführung, allgemeine Tipps & Tricks und praktische Einheiten und qualifizieren somit zur Durchführung zielorientierter und motivierender Mitarbeitergespräche.
